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PERSPECTIVAS ECONÓMICAS 2010/2011
Salarios y tarifas integran el mayor nivel de preocupación en la agenda de los empresarios
Los datos de la medición de junio de expectativas de ejecutivos que realizó la consultora D’Alessio IROL para la organización empresarial IDEA, a la que tuvo acceso infoeme.com, marcan una tendencia al equilibrio en exportaciones, empleo e inversión. Confianza en el crecimiento de la demanda y en la diversificación de productos. Los desafíos pasan por el impacto en los costos y la retención del capital humano. >>
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Datos de la encuesta de Expectativas de Ejecutivos realizada en junio por la consultora D’Alessio IROL para la unidad empresaria IDEA demuestran que continúan las buenas perspectivas económicas en el segundo semestre.
La medición a la que tuvo acceso infoeme.com se efectuó a través de encuestas online a 228 ejecutivos empresariales.
Según el informe, la mayoría del empresariado -un 60 por ciento- confía en un crecimiento de las ventas para los próximos doce meses, en un contexto de equilibrio y también de confianza en el incremento de la demanda.
Los desafíos para lo que resta del año, indica la medición, son “el impacto en los costos frente a posibles reajustes de salarios y tarifas, y la retención del capital humano”.
Mientras tanto, el informe revela algunos factores para el desarrollo del nivel de empleo en relación con las expectativas de articulación público-privada y la necesidad de incentivo fiscal y cambios en las condiciones de contratación.
Además, surge el perfil de empresarios en su doble rol, económico y social, lo cual marca un avance en la mejora de las condiciones de calidad de vida de clientes, empleados y comunidad.
Cuadro de situación
Respecto de la evaluación económica del semestre y la perspectiva para el próximo, comparativamente los empresarios dijeron que se mantendrá igual y en menor proporción que podría mejorar. De todas formas, creció el número de los que piensan que la situación del país no empeorará. La tendencia global es de equilibrio para el segundo semestre.
Cuando se buscó la percepción de la situación económica del país con respecto al último/próximo semestre, quedó claro que los efectos de la crisis 2008-2009 fueron menores a episodios anteriores, con un valor muy superior al de diciembre de 2001.
Los empresarios debieron dar respuesta a varias cuestiones:
¿Qué cree que sucederá con los siguientes aspectos en su empresa en los últimos 12 meses?
•El 60% confía en un incremento de las ventas para el próximo ejercicio, con mantenimiento y tendencia de equilibrio para exportaciones, inversión y empleo.
¿Cuál es la expectativa de crecimiento?
•Confianza en el crecimiento de la demanda y en la diversificación de productos.
¿Podría indicar cuáles fueron los resultados de su empresa comparando el primer trimestre de 2010 en relación al primer trimestre de 2009?
•Continúa una línea de tendencia positiva en cuanto a resultados de empresas en comparación a los dos años anteriores.
¿Cómo fue el aumento de sus precios en comparación al aumento de su mano de obra en el último año?
•Dentro de la estructura de costos de la empresa, va progresivamente incrementando su participación la mano de obra.
•Casi la mitad de los entrevistados reconocen no haber podido transferir a precio los aumentos en este rubro.
¿A qué tasa de su capacidad está operando?
•Incremento de aproximadamente 50 por ciento de los niveles de ocupación del equipo de capital, volviéndose a los valores de 2008.
¿Cuáles cree que serán los temas más importantes y los desafíos para su negocio en el 2010? Respuestas múltiples (hasta tres opciones).
•En la agenda de los empresarios, salarios y tarifas integran el mayor nivel de preocupación en cuanto a los desafíos para el año 2010.
¿Qué factores considera importantes para el mantenimiento del nivel de empleo/generación de empleo? Respuestas múltiples.
•Son varios los factores que incorporan los empresarios en cuanto al mantenimiento del nivel de empleo.
•Cambios estructurales y articulación público-privada representan la visión de los empresarios para el mejoramiento del nivel de empleo.
¿Qué acciones de responsabilidad social lleva a cabo su Empresa?
•A las funciones tradicionales de responsabilidad social empresaria se agregan otras internas y de impacto en la sociedad.
•Innovación de productos/servicios para calidad de vida de clientes y comunidad; infraestructura para calidad de vida de empleados (comedores, transporte, seguridad adicional y flexibilidad horaria); capacitación de empleados, etc.
